SÅ sätter du igång med Talent Management
Denna modul hjälper dig att förstå nödvändigheten och bakgrunden till modern talanghantering och hur det kan hjälpa dig att förbättra dina HR-aktiviteter för att bättre uppnå dina affärsmål – hitta rätt personer, sätt dem i rätt position och få dem att viljastanna kvar.Det leder dig med dina första steg som talangdefinitioner, strategidesign och kompetensmodellering.
Denna inlärningsenhet uppmärksammar dig för att noggrant titta på definitionen av talang (i ett affärssammanhang) som något mycket subjektivt, individuellt och smidigt som drivs av specifika organisatoriska och sektoriella krav och inget universellt. Exempelvis förändras produkter och tjänster i många branscher på grund av digitalisering. Denna förändring påverkar direkt de specifika kraven på professionell kunskap och färdigheter. Talang är därför inget statiskt, snarare något som ständigt utvecklas. Enheten syftar till att skärpa reflektionen om ”Talent Management for Industry 4.0-krav” för ditt företag och hjälpa dig att styra ditt fokus till det som verkligen betyder något.
Ämnen:
- Samhälleliga, kulturella och ekonomiska faktorer som påverkar företagen och deras talanghanteringsinsatser
- Tillvägagångssätt för Talent and Talent Management
- Talent Management för Industry 4.0 / SMEs och vad det är specifikt.
- Typiska inslag i en inkluderande Talent Management Model
- Formulera en tro och identifiera kärnan i ditt företag – skapa det första steget mot Talent Management
Material:
Unit 01 – Getting started with Talent Management 4.0
Denna inlärningsenhet hjälper dig att uppmärksamma de nyckelfaktorer som är avgörande för din framgång för att koppla dina talanghanteringsåtgärder med din affärsstrategi, nuvarande och framtida interna och externa faktorer som påverkar ditt företag.Detta är ett nödvändigt förberedande steg att ta för att skapa ett hållbart talanghanteringssystem.En bra strategi för talanghantering kan tydligt identifiera och ta itu med nuvarande utmaningar som Covid-19-pandemin, digitalisering, automatisering, brist på specialiserad arbetskraft, kulturförändringar, klimatförändringar och andra.
Ämnen
- Ingredienser till en framgångsrik talangstrategi
- Analys av situation och definition av mål
- Design av en handlingsplan för talanghanteringsstrategi
Material
Denna sista inlärningsenhet i modul 01 består av mycket viktiga kärnsteg mot framgångsrik talent management.Det gör det möjligt för dig att tydligt definiera kompetenser och beteenden som är avgörande för din framgång, identifiera viktiga talanger (segment) och systematiskt utvärdera och planera för framtiden.Om dessa steg görs ordentligt kommer de att stödja alla dina viktiga insatser för talanghantering och HR-processer för att bli framgångsrika.Dessa uppgifter utgör det inledande skedet av all framtida talanganalys och webb 4.0-baserade aktiviteter.
Ämnen
- Talentsegmentering
- Kompetensmodeller och planering
- Verktyg för dina nästa talanghanteringssteg
Material
Unit 03 – Getting started with Talent segmentation and building of competencies
Self-assessment form for Module 01 to check your knowledge
Module 01 Checklist – the most important steps for getting started with Talent Management 4.0