Introducción a la gestión del talento
Este módulo ayudará a comprender la necesidad y los antecedentes de la gestión moderna del talento y cómo puede ayudarlo a mejorar sus actividades de recursos humanos para lograr mejor sus objetivos comerciales: encuentre a las personas adecuadas, colóquelas en la posición correcta y haga que ellos quieren quedarse.
Lo guiará con sus primeros pasos como definiciones de talento, diseño de estrategias y modelado de competencias.
Esta unidad de aprendizaje sensibiliza para analizar detenidamente la definición de talento (en un contexto empresarial) como algo altamente subjetivo, individual y ágil impulsado por demandas organizativas y sectoriales específicas y nada universal. Por ejemplo, los productos y servicios en muchas industrias están cambiando debido a la digitalización. Este cambio incide directamente en las demandas específicas en materia de conocimientos y habilidades profesionales. El talento, por tanto, no es nada estático, sino algo en constante evolución. Esta unidad tiene como objetivo afinar la reflexión sobre «Gestión del talento para las demandas de la Industria 4.0» para su negocio y ayudarlo a dirigir su enfoque hacia lo que realmente importa.
Temas:
- Societal , factores culturales y económicos que impactan en las empresas y sus esfuerzos de Gestión del Talento
- Enfoques para la Gestión del Talento y el Talento
- Gestión del Talento para la Industria 4.0 / PYMES y qué es específicamente.
- Elementos típicos de un modelo de gestión del talento inclusivo
- Formular un credo e identificar la esencia de su negocio, creando el primer paso hacia la gestión del talento
Materiales:
Unidad 01: Introducción a la gestión del talento 4.0
Esta unidad de aprendizaje le ayuda a llamar su atención sobre los factores clave críticos para su éxito con el fin de conectar sus acciones de gestión del talento con su estrategia comercial, los factores internos y externos actuales y futuros que influyen en su negocio. Este es un paso preparatorio necesario para crear un sistema de gestión del talento sostenible. Una buena estrategia de gestión del talento es capaz de identificar y abordar claramente los desafíos actuales como la pandemia Covid-19, la digitalización, la automatización, la escasez de mano de obra especializada, el cambio cultural, el cambio climático y otros.
Temas
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- Ingredientes de una estrategia de talento exitosa
- Análisis de situación y definición de metas
- Diseño de un plan de acción de estrategia de gestión del talento
Materiales
Unidad 02 – Creación su propia estrategia de gestión del talento
Esta unidad de aprendizaje final del Módulo 01 consta de pasos centrales muy importantes para una gestión exitosa del talento. Le permite definir claramente las competencias y comportamientos críticos para su éxito, identificar talentos cruciales (segmentos) y evaluar y planificar sistemáticamente para el futuro.
Si estos pasos se realizan correctamente, respaldarán a todos sus talentos importantes esfuerzos de gestión y procesos de recursos humanos para tener éxito. Estas tareas forman la etapa preliminar de todas las actividades futuras de análisis de talento y basadas en la web 4.0.
Temas
- Segmentación del talento
- Modelos de competencia y planificación
- Herramientas para sus próximos pasos en la gestión del talento
Materiales
Unidad 03: Introducción a la segmentación del talento y la construcción de competencias
Herramienta de segmentación de talentos
Formulario de autoevaluación del Módulo 01 para verificar sus conocimientos
Lista de verificación del módulo 01 : los pasos más importantes para comenzar con Talent Management 4.0