Πώς να βρείτε τι ταιριάζει καλύτερα και να προσελκύσετε τα σωστά άτομα
Στον πόλεμο για ταλέντα, η ύπαρξη ενος ισχυρου ονόματος μπορεί να βοηθήσει ένα οργανισμό να προσελκύσει και να διατηρήσει τους πιο ταλαντούχους υπαλλήλους. Οι υποψήφιοι θέλουν να εργαστούν για εργοδότες με μεγάλη φήμη. που είναι γνωστοί για δικαιοσύνη, ευελιξία, ανεξαρτησία, ισχυρή ηγεσία και ευκαιρίες ανάπτυξης. Σε αυτήν την ενότητα θα ρίξουμε μια προσεκτική ματιά στο τι είναι μια επωνυμία εργοδότη, γιατί έχει σημασία και στους παράγοντες που απαρτίζουν μια εταιρική επωνυμία. Θα δούμε πώς ορισμένες εταιρικές επωνυμίες προσελκύουν κορυφαία ταλέντα, τον αντίκτυπο που έχει στα κέρδη, εξηγεί πώς ένας οργανισμός να χτίσει μια εταιρική επωνυμία για να προσελκύσει ταλέντα και να τη διατηρήσει συναρπαστική και σχετική. Γίνετε η εταιρέια που οι υπαλληλοι σας ονειρεύονται να εργαστούν. χτίστε την επωνυμία σας ως κορυφαίος εργοδότης.
Αυτή η ενότητα εξηγεί τι είναι μια επωνυμία εργοδότη και γιατί μπορεί να θέλετε να αρχίσετε να δίνετε μεγαλύτερη προσοχή σε αυτό το θέμα. Μία εταιρική επωνυμία είναι η αντίληψη της αγοράς για το πώς είναι να δουλεύεις για έναν οργανισμό. Με άλλα λόγια, είναι η εικόνα που έχουν στο μυαλό σας η προοπτική, οι τρέχοντες και οι προηγούμενοι υπάλληλοί σας σχετικά με την εργασιακή εμπειρία στην εταιρεία σας. Βασίζεται σε διάφορους παράγοντες, συμπεριλαμβανομένης της κουλτούρας της εταιρείας σας, του εργασιακού περιβάλλοντος και των παροχών των εργαζομένων. Κάθε εταιρεία διαθέτει εργοδότη. Το κλειδί είναι να διαχειριστείτε την επωνυμία του εργοδότη σας, έτσι ώστε η φήμη σας με προοπτική, τρέχοντες και παλιούς υπαλλήλους, που όλοι να μπορούν να γίνουν μελλοντικοί πελάτες, είναι αυτό που είστε υπερήφανοι που ονομάζετε δικοί σας.
Όλο αυτό το περιεχόμενο θα σας βοηθήσει να αυξήσετε την ικανοποίηση των εργαζομένων, να βελτιώσετε την αφοσίωση, να προσελκύσετε υποψηφίους υψηλότερης ποιότητας και την επωνυμία του εργοδότη σας για να γίνετε ισχυρότεροι κάθε μέρα.
Θέματα:
Η εταιρική επωνυμία
Τα συστατικά μιας εταιρικής επωνυμίας
Βήματα μέσω της διαδικασίας / κύκλου επωνυμίας εργοδότη
Μια επιχειρηματική υπόθεση
Υλικά:
Ενότητα 01 – Καθορισμένη επωνυμία εργοδότη
Σε αυτήν την ενότητα θα μάθετε πώς οι καλύτερες εταιρικές επωνυμίες που προσελκύουν ταλέντα. Διότι, αντιγράφοντας προσεγγίσεις από αλλού δε θα σας πάρει μακριά. Πώς διαφέρουν και ξεχωρίζουν από τον ανταγωνισμό, με τους μαγνητικούς ηγέτες να δίνουν προτεραιότητα στους υπαλλήλους και με έναν σαφή επιχειρηματικό στόχο · Οι επιχειρηματικές πραγματικότητες των ΜμΕ μπορούν επίσης να ευαισθητοποιήσουν την επωνυμία τους με πιο αυθεντικό τρόπο. Όταν τα άτομα αισθάνονται συνδεδεμένα και αφοσιωμένα σε έναν οργανισμό, είναι πιο δεκτικά σε μηνύματα σχετικά με την επωνυμία και διαθέσιμα να διερευνήσουν ευκαιρίες απασχόλησης.
Θέματα
Βήματα για τη δημιουργία της σας εταιρικής επωνυμίας, διαφοροποίηση του εαυτού σας και ξεχωρίζοντας από τον ανταγωνισμό.
Ορισμός της πρότασης αξίας εργοδότη
Ανάπτυξη μιας συνολικής στρατηγικής ταλέντων
Αναγνώριση στοιχείων που αναζητούν οι υποψήφιοι σε έναν εργοδότη
Επιπτώσεις στους πελάτες και τα κέρδη
Ένα παράδειγμα πρότασης αξίας εργοδότη
Υλικά:
Ενότητα 02 – Επωνυμία εργοδότη για την προσέλκυση ταλέντων
Αυτή η ενότητα έχει ως στόχο να σας ενημερώσει τι πραγματικά ελπίζουν να δουν οι υποψήφιοι όταν αξιολογούν τους πιθανούς εργοδότες. Σας βοηθά να χτίσετε την εταιρική σας επωνυμία για να προσελκύσετε ταλέντα και να γίνετε μία από αυτές τις εταιρείες στις οποίες θέλουν να εργαστούν. Πώς να προσελκύσετε τους αυτοκεντρικούς υποψήφιους, τη σημασία του χώρου εργασίας της εταιρείας, την εικόνα και την επικοινωνία με τον ιστότοπο και τι κάνει το εργοδότη να είναι επιτακτικό, παρέχοντας θετική και ευνοϊκή εργασιακή εμπειρία.
Στις ΜμΕ, μέσω μιας ισχυρής και συνεκτικής στρατηγικής για την προσέλκυση, τη δέσμευση και τη σύνδεση με ταλέντα, οι διαχειριστές μπορούν να χτίσουν σχέσεις και να κατανοήσουν καλύτερα το κοινό που στοχεύουν και να διαμορφώσουν προωθητικών ενεργειών. Ακόμη και με καινοτόμα εργαλεία που προσφέρει το λογσμικό Industry 4.0.
Θέματα
Τι πραγματικά ελπίζουν να δουν οι υποψήφιοι όταν αξιολογούν τους πιθανούς εργοδότες
Πώς να χτίσετε την εταιρική σας επωνυμία για να προσελκύσετε ταλέντα και να γίνετε υποψήφιοι μιας εταιρείας που θέλουν να εργαστούν.
Πώς να απευθυνθείτε σε αυτοκεντρικούς υποψηφίους
Επικοινωνία της επωνυμίας και των υπαλλήλων σας ως πρεσβευτών της επωνυμίας
Ψηφιακά εργαλεία για την αύξηση της γκάμας της εταιρείας σας
Τι κάνει το εργοδότη να είναι συναρπαστικό, παρέχοντας θετική εργασία και ευνοϊκή εργασιακή εμπειρία;
Υλικά:
Ενότητα 03 – Δημιουργία της επωνυμίας σας για την προσέλκυση ταλέντων