Cómo encontrar la mejor opción y atraer a las personas adecuadas
En la guerra por el talento, tener una marca sólida puede ayudar a la organización a atraer y retener a los empleados más talentosos. Los candidatos quieren trabajar para empleadores con gran reputación; que son conocidos por su equidad, flexibilidad, independencia, liderazgo y oportunidades de crecimiento. En este módulo, analizaremos de cerca de qué se trata una marca de empleador, por qué es importante y los factores que la conforman. Veremos cómo algunas marcas de empleador atraen a los mejores talentos, el impacto que tiene en las ganancias, explica cómo construir una marca de empleador para atraer talento y mantenerlo atractivo y relevante. Conviértete en la empresa en la que la gente sueña trabajar; construye tu marca como empleador.
En esta unidad, se explica qué es la marca de empleador y por qué es posible que desees comenzar a prestar más atención a este tema. La marca de empleador es la percepción del mercado de cómo es trabajar para una organización. En otras palabras, es la imagen que su perspectiva, los empleados actuales y pasados tienen en sus mentes sobre la experiencia laboral en tu empresa. Se basa en una serie de factores, incluida la cultura de la empresa, el entorno laboral y los beneficios para los empleados. Cada empresa tiene una marca de empleador. La clave es administrar la marca de su empleador para que su reputación con la perspectiva, los empleados actuales y pasados, todos los cuales pueden convertirse en futuros clientes, sea una que esté orgulloso de llamar suya.
Todo este contenido lo ayudará aumenta la satisfacción de los empleados, mejora la lealtad, atrae candidatos de mayor calidad y la marca de su empleador para fortalecerse cada día.
Temas:
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- La marca de empleador
- Los componentes de una marca de empleador
- Pasos a través del proceso / ciclo de la marca de empleador
- Un caso comercial
Materiales:
En esta unidad, aprenderá cómo las mejores marcas de empleadores atraen talento. Porque, con la «réplica de marca» de otra persona, no llegará muy lejos. Cómo se diferencian y destacan de la competencia, con líderes magnéticos anteponiendo a los empleados y con un objetivo comercial claro; Las realidades comerciales de las PYME también pueden dar a conocer su marca de una manera más auténtica. Cuando las personas se sienten conectadas y comprometidas con una organización, son más receptivas a los mensajes sobre la marca y sienten curiosidad por las oportunidades de empleo.
Temas
- Pasos para crear la marca de empleador, diferenciarse y destacarse de la competencia.
- Definición de la propuesta de valor del empleador
- Desarrollo de una estrategia general de talento
- Identificación de los elementos que los candidatos buscan en un empleador
- Impacto en los clientes y las ganancias
- Un ejemplo de propuesta de valor para el empleador
Materiales:
Esta unidad tiene la intención de comunicarle lo que los candidatos de hoy realmente esperan ver cuando evalúan empleadores potenciales. Ayuda a construir marca de empleador para atraer talento y convertirse en una empresas para las que quieren trabajar. Cómo atraer a los candidatos centrados en sí mismos, la importancia del lugar de trabajo, la imagen y la comunicación del sitio web de la empresa, y qué hace que una marca de empleador sea atractiva, proporcionando un trabajo positivo y una experiencia laboral favorable.
En las pymes, con una estrategia sólida y coherente para atraer, involucrar y conectar con talentos, los gerentes pueden construir relaciones y comprender mejor a la audiencia a la que se dirigen con la contratación de actividades de marketing. Incluso con las herramientas innovadoras que ofrece la Industria 4.0.
Temas
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- Lo que los candidatos realmente esperan ver cuando evalúan empleadores potenciales
- Cómo desarrollar su marca de empleador para atraer talento y convertirse en una empresa para la que los candidatos quieren trabajar.
- Cómo atraer a candidatos centrados en sí mismos
- Comunicar su marca y sus empleados como embajadores de la marca
- Herramientas digitales para aumentar el alcance de la marca de su empleador
- ¿Qué hace que una marca de empleador sea atractiva y proporcione un trabajo positivo y una experiencia laboral favorable?
Materiales: