Los activos más valiosos para el éxito empresarial sostenible en estos días convulsos son las personas. Pero no cualquier persona:
- Motivadas y de alto rendimiento.
- Sus habilidades y conocimiento
- Su potencial creativo y
- Su pedisposición para aprender y crecer.
La Gestión del Talento 4.0 parece ser el enfoque más prometedor para que las empresas atraigan y mantengan a las personas y talentos clave para lidiar mejor con un mundo en rápido cambio y desarrollos globales como la pandemia Covid-19, cambios demográficos y climático, digitalización, automatización y globalización.
El proyecto Talent 4.0 ha desarrollado diferentes recursos para permitir que las pequeñas y medianas empresas (PYMES) apliquen la gestión y análisis del talento moderno en su estrategia empresarial y práctica de recursos humanos. Además, quiere contribuir a cerrar la brecha entre las prácticas actuales de FP ynecesidades empresariales.
Este partenariado europeo
- realiza una investigación para conocer el estado actual de las prácticas de gestión del talento y las necesidades de formación de las pymes
- recopila las herramientas de gestión del talento disponibles e instrumentos para procesos importantes de Gestión del Talento de las PYMES y
- finalmente desarrolla y prueba un programa especial de formación en Gestión del Talento para responsables de RRHH, empresarios y gerentes.