“Trust in Talent”, un estudio reciente realizado por Kienbaum, reveló que solo una de cada dos empresas europeas parece tener su propia estrategia de talento y más del 80% de los responsables de RR.HH. ven una gran necesidad de una gestión eficaz del talento (Kienbaum Institut @ ISM 2018).
En general, no hay duda sobre el hecho de que todavía existe algún tipo de diferencia y brecha entre los modelos y enfoques en el mundo empresarial y los sistemas educativos (FP) en Europa. A partir de nuestra experiencia en la representación y el apoyo de empresas y negocios, podemos ver claramente que la megatendencia Talent Management:
- no ha entrado de lleno especialmente en el pensamiento de las pequeñas y medians empresas (PYMES) y
- tiene el enorme potencial de actuar como condusctor entre el mundo empresarial y el mundo educativo
- La Gestión del Talento puede verse como un gran potencial para cerrar la brecha entre los sistemas empresarial y educativo.
Objetivos
El proyecto Talent 4.0 quiere lograr cuatro objetivos
- Análisis de la situación actual de la gestión del talento , especialmente en las PYME en Europa, con especial énfasis en identificar superposiciones y sinergias con las políticas e instrumentos de FP europeos (por ejemplo, instrumentos ECVET, descriptores EQF / NQF, enfoque de resultados de aprendizaje, etc. ) y deducción de necesidades y requisitos en el nivel de formación e instrumentos (basados en web 4.0)
- Desarrollo de conocimientos, habilidades y competencias en pymes sobre gestión del talento y análisis del talento (basado en web4.0), así como políticas e instrumentos europeos de FP que apoyan el proceso de gestión del talento.
- Desarrollo de una colección de instrumentos y herramientas sobre gestión del talento y análisis de talento (con especial foco en instrumentos basados en web 4.0 para análisis de talento)
- Lograr una mejor comprensión a nivel de empresa de las políticas e instrumentos de FP europeos a través de la «herramienta de traducción» de la gestión del talento