Eine Hochleistungskultur etablieren
Dieses Modul soll den Teilnehmern helfen, zu verstehen, dass die Motivation der Mitarbeiter eines der wichtigsten Anliegen des Managements ist. Um Mitarbeiter erfolgreich zu motivieren, muss man verstehen, was sie motiviert und antreibt. Die Motivation der Mitarbeiter ist definiert als das Maß an Energie, Engagement, Ausdauer und Kreativität, das die Mitarbeiter eines Unternehmens in ihre Arbeit einbringen. Im Allgemeinen führt eine bessere Mitarbeitermotivation zu einem besseren Engagement und einer besseren Produktivität.
Wir haben einen Mangel an qualifizierten und talentierten Arbeitskräften auf dem Arbeitsmarkt. Daher müssen die Unternehmen Anstrengungen unternehmen, um die Talente ihrer Mitarbeiter zu motivieren und zu halten. Dieses Modul sensibilisiert die Mitarbeiter für das Thema „Motivation“. Eine neue Generation, die oft als „Gen Z“ bezeichnet wird, steigt in die Vollzeitbeschäftigung ein. Jetzt ist es an der Zeit, mehr darüber zu erfahren, wie sich ihre Erwartungen und Ziele erfolgreich in Ihre Arbeitskultur einfügen können.
Um Ihre Mitarbeiter erfolgreich motivieren zu können, müssen Sie die Theorie der Motivation vollständig begreifen. Sobald Sie diese Grundlagen verstanden haben, können Sie sie in der Praxis anwenden. Diese Einheit befasst sich mit dem Verständnis der Mitarbeitermotivation.
Themen:
- Die Rolle der Motivation bei der Bestimmung der Mitarbeiterleistung
- Die Theorie – Bedürfnishierarchie nach Abraham Maslow
- Was motiviert die Mitarbeiter
- Klassifizierung der grundlegenden Bedürfnisse von Mitarbeitern
Materialien:
Es ist schwierig, Ihr kleines Unternehmen auszubauen, wenn Sie das Motivationsniveau Ihrer Mitarbeiter nicht messen können. Der Einsatz von Methoden zur Messung des Engagements und der Energie der Mitarbeiter kann die Aufgabe, diese Faktoren zu erhöhen, erleichtern.
Die Mitarbeitermotivation ist einer der Schlüsselfaktoren für den Erfolg eines Unternehmens. Unternehmen, die motivierte Mitarbeiter haben, werden im obersten Perzentil eingestuft. Belohnungen, Jobmerkmale, Gehalt, Anerkennung und Wertschätzung, Arbeitsbedingungen, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, Sicherheit am Arbeitsplatz, Leistungsbeurteilung, Beförderungen, Führungsstill usw. sind die Faktoren, die Menschen am Arbeitsplatz motivieren. Es ist schwierig, Ihr kleines Unternehmen auszubauen, wenn Sie das Motivationsniveau Ihrer Mitarbeiter nicht messen können.
Themen:
- Checkliste zur Messung der Mitarbeitermotivation
- Indikatoren zur Messung der Mitarbeitermotivation
- Methoden und Instrumente zur Leistungsmessung
- Mitarbeiter durch Leistungsbeurteilungen motivieren
Materialien:
Folien und Ressourcen Unit 02 – Mitarbeitermotivation messen
Die Mitarbeitermotivation ist ein kritischer Aspekt am Arbeitsplatz, der zur Leistung der Abteilung und sogar des Unternehmens führt. Die Motivation der Mitarbeiter zu verbessern, muss eine regelmäßige Routine sein. Jeder Mitarbeiter ist anders und nicht die gleichen Dinge motivieren ihn. Es gibt jedoch einige Tipps zur Mitarbeitermotivation, die jeder Arbeitgeber befolgen sollte. Diese Lerneinheit befasst sich mit Methoden und Wegen zur Verbesserung der Mitarbeitermotivation.
Themen:
Am Ende dieser Lerneinheit werden Sie die Mitarbeitermotivation durch hilfreiche Tipps und best practice Beispiele verbessern können:
- Verbesserung der internen Kommunikation
- Aufbau eines positiven Arbeitsumfelds
- Schaffung einer positiven Unternehmenskultur
- Motivierung / Belohnung der Mitarbeiter
- Tipps zur Verbesserung der Mitarbeitermotivation
Materialien: