Stabilire una cultura di elevate prestazioni
Questo modulo ha lo scopo di aiutare i partecipanti a capire che la motivazione dei dipendenti è una delle maggiori sfide del management. Per motivare con successo i dipendenti, è necessario capire cos’è che li motiva e li spinge. La motivazione dei dipendenti è definita come il livello di energia, impegno, persistenza e creatività che i lavoratori di un’azienda portano al loro lavoro. In generale, una migliore motivazione dei dipendenti porta a un migliore impegno e produttività.
Abbiamo una mancanza di lavoratori qualificati e di talento sul mercato del lavoro. Pertanto, le aziende devono fare sforzi per motivare e trattenere i talenti tra i loro dipendenti. Questo modulo aumenterà la consapevolezza per l’argomento “Motivazione” dei dipendenti. Una nuova generazione spesso chiamata “Gen Z” sta entrando nella forza lavoro a tempo pieno. Ora è il momento di imparare di più su come le loro aspettative e i loro obiettivi possono integrarsi con successo con la vostra concezione di lavoro.
Per motivare con successo i vostri dipendenti, avete davvero bisogno di capire la teoria della motivazione. Una volta che avete compreso queste basi, sarà più facile applicarle correttamente nella pratica. Questa unità si occupa di capire le motivazioni dei dipendenti.
Argomenti
- Il ruolo della motivazione nel determinare le prestazioni dei dipendenti.
- La teoria – gerarchia dei bisogni di Abraham Maslow
- Cosa motiva il personale
- Classificazione dei bisogni fondamentali dei lavoratori
Materiali
È difficile far crescere la tua piccola impresa se non riesci a misurare il livello di motivazione dei tuoi dipendenti. L’impiego di metodi per misurare l’impegno e l’energia dei lavoratori può rendere più facile il lavoro di aumentare questi fattori.
La motivazione dei dipendenti è uno dei fattori chiave che determina il successo di qualsiasi organizzazione. Le organizzazioni che hanno dipendenti motivati sono classificate nel percentile superiore. Premi, condizioni di lavoro, stipendio, riconoscimento e apprezzamento, formazione e sviluppo, sicurezza del lavoro, valutazione delle prestazioni, promozione, leadership ecc. sono i fattori che motivano le persone sul posto di lavoro. È difficile far crescere la tua piccola impresa se non riesci a misurare il livello di motivazione dei tuoi dipendenti.
Argomenti
- Lista di controllo: Come misurare la motivazione dei dipendenti
- Indicatori per misurare la motivazione dei dipendenti
- Metodi e strumenti per la misurazione della performance
- Motivare i dipendenti attraverso la valutazione delle prestazioni
Materiali:
Slides e Risorse Unità 02 – Come misurare la motivazione dei dipendenti
La motivazione dei dipendenti è un aspetto critico del posto di lavoro che determina il rendimento del reparto e anche dell’azienda. Migliorare la motivazione dei dipendenti deve essere una routine costante. Ogni dipendente è diverso, e non le stesse cose li motivano. Tuttavia, ci sono alcuni consigli sulla motivazione dei dipendenti che ogni datore di lavoro dovrebbe seguire. Questa unità tratterà i metodi per migliorare la motivazione dei dipendenti.
Argomenti
Alla fine di questa unità di apprendimento sarete in grado di migliorare la motivazione dei dipendenti utilizzando consigli e buone pratiche per:
- Migliorare le comunicazioni interne
- Costruire un ambiente di lavoro positivo
- Creare una cultura aziendale positiva
- Motivare / Premiare i tuoi dipendenti
- Suggerire come migliorare la motivazione dei dipendenti