„Trust in Talent“, eine aktuelle Studie von Kienbaum, hat ergeben, dass nur jedes zweite europäische Unternehmen eine eigene Strategie beim Thema Talentmanagement hat und über 80 % der HR-Verantwortlichen einen starken Bedarf an einem effektiveren Talentmanagement sehen (Kienbaum Institut@ISM 2018).
Insgesamt besteht kein Zweifel daran, dass es einen große Diskrepanz bzw. Lücke zwischen existierenden Modellen und Lösungsansätzen beim Talentmanagement in den Unternehmen und denen der (Berufs-)Bildungssystemen in Europa gibt. Aus unserer Erfahrung als Vertreter und Unterstützer der Wirtschaft und der Unternehmen können wir klar erkennen, dass der Megatrend Talentmanagement:
- insbesondere in der Welt und im Denken kleinerer Unternehmen (KMU) noch nicht vollständig angekommen ist und
- ein großer Bedarf darin besteht die Bedarfe der Unternehmen in die Welt der beruflichen Bildung besser zu übertragen
- Talentmanagement birgt enormes Potenzial um die Kluft zwischen aktueller betrieblicher Praxis und den Ansätzen in der beruflicher Bildung zu überbrücken.
Ziele:
Das Talent 4.0 Projekt hat folgende Zielstellungen:- Analyse der aktuellen Situation des Talentmanagements speziell in KMU in Europa mit besonderem Fokus auf die Identifizierung von Überschneidungen und Synergien mit europäischer Berufsbildungspolitik und deren Instrumenten (z. B. ECVET, EQR/NQR-Deskriptoren, Lernergebnisansatz etc.) und Ableitung von Bedürfnissen und Anforderungen auf die Ebene der beruflichen Ausbildung und (Web 4.0-basierter) Instrumente
- Entwicklung von Kenntnissen, Fertigkeiten und Kompetenzen in KMU zum Thema Talentmanagement und Talentanalyse (web4.0-basiert) sowie über europäische Berufsbildungspolitik und Instrumente, die den Talentmanagementprozess unterstützen
- Entwicklung einer Sammlung von Instrumenten und Werkzeugen zum Thema Talentmanagement und Talentanalytik (mit besonderem Fokus auf Web 4.0-basierte Instrumente zur Talentanalytik)
- Erzielung eines besseren Verständnisses auf Unternehmensebene für die europäische Berufsbildungspolitik und deren Instrumente mit Hilfe eines „Übersetzungswerkzeuges“ zum Thema Talentmanagement