Estableciendo una cultura de alto desempeño
Este módulo tiene como objetivo ayudar a los participantes a comprender que la motivación de los empleados es una de las mayores preocupaciones de la gestión. Para motivar exitosamente a los empleados, es necesario entender qué es lo que los motiva e impulsa. La motivación de los empleados se define como el nivel de energía, compromiso, persistencia y creatividad que los trabajadores de una empresa aportan a sus puestos de trabajo. En general, una mejor motivación de los empleados conduce a un mejor compromiso y productividad.
Tenemos una falta de trabajadores calificados y talentosos en el mercado laboral. Por tanto, las empresas deben esforzarse por motivar y retener los talentos de sus empleados. Este módulo creará conciencia sobre el tema “Motivación” de los empleados. Una nueva generación a menudo llamada «Generación Z» está ingresando al entono laboral a tiempo completo. Ahora es el momento de aprender más sobre cómo sus expectativas y objetivos pueden combinarse con éxito con la cultura de su lugar de trabajo.
Para motivar con éxito a sus empleados, realmente necesita comprender la teoría de la motivación. Una vez que haya comprendido estos conceptos básicos, también podrá aplicarlos bien en la práctica. Esta unidad trata sobre la comprensión de las motivaciones de los empleados.
Temas
- El papel de la motivación en la determinación del desempeño de los empleados.
- La teoría: jerarquía de necesidades de Abraham Maslow
- Qué motiva a los empleados
- Clasificar las necesidades básicas de los empleados
Materiales
Es difícil hacer crecer una pequeña empresa si no se puede medir el nivel de motivación de sus empleados. Emplear métodos para medir el compromiso y la energía de los trabajadores puede facilitar el trabajo de aumentar estos factores.
La motivación de los empleados es uno de los factores clave que determina el éxito de cualquier organización. Las organizaciones que tienen empleados motivados se clasifican en el percentil superior. Las recompensas, las características del puesto, el salario, las condiciones laborales, el reconocimiento y valoración, la formación y el desarrollo, la seguridad laboral, la valoración del desempeño, la promoción, el liderazgo, etc. son los factores que motivan a las personas en el lugar de trabajo. Es difícil hacer crecer una pequeña empresa si no se puede medir el nivel de motivación de sus empleados.
Temas
- Lista de verificación Cómo medir la motivación de los empleados
- Indicadores para medir la motivación de los empleados
- Métodos, instrumentos para medir el desempeño
- Motivar a los empleados a través de evaluaciones de desempeño
Materiales:
Diapositivas y recursos Unidad 02 – Cómo medir la motivación de los empleados
La motivación de los empleados es un aspecto crítico en el lugar de trabajo que condiciona el desempeño del departamento e incluso de la empresa. Mejorar la motivación de los empleados debe ser una rutina regular. Cada empleado es diferente y no las mismas cosas los motivan. Sin embargo, hay algunos consejos para la motivación de los empleados que todo empleador debería seguir. Esta unidad tratará los métodos y formas de mejorar la motivación de los empleados.
Temas
Al final de esta unidad de aprendizaje, podrá mejorar la motivación de los empleados con consejos útiles para:
- Mejorar las comunicaciones internas
- Crear un ambiente de trabajo positivo
- Crear una cultura empresarial positiva
- Motivar / recompensar sus empleados
- Consejos sobre cómo mejorar la motivación de los empleados