Erbjuda möjligheter för långvarigt engagemang
Denna modul kommer att fokusera på behållande av talanger i organisationer. Företagen rör sig idag i en snabbt föränderlig och mycket komplex miljö, så experter och chefer på personalområdet är väl medvetna om vikten av humankapital eller, som det nu ofta kallas, mänsklig talang.På detta sätt och med hänsyn till den konkurrenskraft som finns mellan företag när det gäller talang, anser vi att det är viktigt att prata om de aspekter som ska beaktas i processen. Under hela denna modul kommer vi att prata om vikten av att skapa ett bra arbetsklimat, prestations- och karriärhantering inom företaget och anpassningen av medarbetarna mot företagets mål. Den här modulen är utformad för att hjälpa chefer och HR-personal i små och medelstora företag att utveckla de nyckelaspekter inom talang. Dessutom kommer en serie verktyg att tillhandahållas för att underlätta implementerings-processen i organisationerna.
Organisationskultur avser de gemensamma antaganden, värderingar och övertygelser som påverkar de anställdas beteende.Den här modulen kommer att behandla viktiga aspekter av behållande av talanger när det gäller organisationskultur samt företagets värderingar, transparens, flexibilitet och ledarstil.Det kommer också att innehålla några verktyg som hjälper företag att uppnå en bra arbetsmiljö för att behålla relevant talang.Denna modul hjälper till att främja en optimal organisationskultur för att främja behållande av talanger.Den information som tillhandahålls kan användas i alla företag som vill utveckla innovativa sätt att behålla talang.
Ämnen
- Organisationskultur
- Organisatoriska egenskaper som främjar behållande av talanger
- Hur man kan förbättra organisatorisk anpassning
Material
Det sägs ofta när företag investerar i anställda, investerar anställda i företag – med tillfredsställelse, engagemang och livslängd. Det är just av denna anledning som denna modul kommer att behandla aspekter relaterade till utbildning, prestanda och karriärledning för att hjälpa organisationer att förbättra engagemanget för sina anställda. Dessutom kommer resurser att tillhandahållas och företag kommer att kunna få tillgång till information om hur man kan öka medarbetarnas önskan att stanna kvar i företaget frivilligt och känna sig delaktig i det. Denna modul kan hjälpa företag att utveckla handlingsplaner som hjälper sina anställdas lojalitet på ett dynamiskt sätt.
Ämnen
I slutet av detta avsnitt kommer du att kunna förbättra anställdas motivation med användbara tips och bästa praxis genom att:
- Förbättrad intern kommunikation
- Bygga en positiv arbetsmiljö
- Skapa en positiv företagskultur
- Motivera / belöna dina anställda
- Tips om hur du kan förbättra anställdas motivation
Material
Varför är anställdas anpassning till organisatoriska mål så viktigt?Hur kommunicerar du effektivt företagets mål, värderingar och uppdrag till hela din arbetskraft?För att svara på dessa frågor är det första som måste göras att definiera vad organisatorisk anpassning är och dess betydelse.Vi måste också veta vilka steg som måste vidtas för att utveckla det.
Ämnen
- Organisatorisk inriktning
- Känslan av tillhörighet
- Hur man kan förbättra organisatorisk anpassning
Material:
Slides and resources Unit 03 – How to improve employee alignment