Module 05: Wie Sie Ihre Mitarbeiter binden können

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Perspektiven für nachhaltiges Engagement bieten

In dieser Unterrichtseinheit wird der Schwerpunkt auf der Talentbindung in Organisationen liegen. Unternehmen bewegen sich heutzutage in einem sich schnell verändernden und hochkomplexen Umfeld. Personalexperten und Manager sind sich der Bedeutung des qualifizierten Humankapitals bzw. 1talentierter Mitarbeiter bewusst.  Auf Grund zunehmenden Mangels an Fachkräften am Arbeitsmarkt wächst die Konkurrenz zwischen den suchenden Unternehmen. Es wird Zeit das Unternehmen Strategien entwickeln um  talentierte Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden um sie nicht an die Konkurrenz zu verlieren. In diesem Modul erfahren Sie wie wichtig ein gutes Arbeitsklima, die Wertschätzung jedes Einzelnen, ein gutes Karrieremanagement sowie klare Unternehmensziele sind. Dieses Modul soll Führungskräften und HR-Fachleuten in KMU dabei helfen, die Wichtigsten Aspekte der Talentbindung zu verstehen. Darüber hinaus wird eine Reihe von Tools bereitgestellt, um den Implementierungsprozess in den Organisationen zu erleichtern.

Dieses Modul ist auf die Talentbindung in Unternehmen fokussiert. Unternehmen bewegen sich heutzutage in einem sich schnell verändernden und hochkomplexen Umfeld, so dass sich Personalexperten und Manager der Bedeutung des Humankapitals oder, wie es heute oft genannt wird, der menschlichen Talente bewusster sind. Auf diese Weise und unter Berücksichtigung der Wettbewerbsfähigkeit, die zwischen den Unternehmen in Bezug auf Talente besteht, halten wir es für wichtig, über die Aspekte zu sprechen, die im Prozess der Talentbindung zu berücksichtigen sind. Im Verlauf dieses Moduls werden wir über die Bedeutung der Schaffung eines guten Arbeitsklimas, das Leistungs- und Karrieremanagement innerhalb des Unternehmens und die Ausrichtung der Mitarbeiter auf das Unternehmensziel sprechen.

Dieses Modul wurde entwickelt, um den Managern und HR-Fachleuten in KMU zu helfen, die Schlüsselaspekte der Talentbindung zu gestalten. Darüber hinaus wird den Lernenden eine Reihe von Instrumenten zur Verfügung gestellt, die den Implementierungsprozess in den Unternehmen erleichtern sollen.

Themen:
  • Unternehmenskultur
  • Merkmale des Unternehmens, die die Bindung von Talenten fördern
  • Wie man die Unternehmensausrichtung verbessern kann?

Materialien:

Kapitel 01 – Bedeutung Unternehmenskultur

Es wird allgemein gesagt: Wenn Unternehmen in ihre Mitarbeiter investieren, investieren die Mitarbeiter in ihre Unternehmen auch – mit  Zufriedenheit, Engagement und langfristig. Um den Unternehmen dabei zu helfen, das Engagement ihrer Mitarbeiter zu verbessern, werden in diesem Modul genau aus diesem Grunde die im Zusammenhang mit der Weiterbildung, Leistung und dem Karrieremanagement stehenden Aspekte behandelt. Darüber hinaus werden Ressourcen zur Verfügung gestellt, auf die die Unternehmen zugreifen können, um Informationen darüber zu erhalten, wie sie den Wunsch ihrer Mitarbeiter fördern können, freiwillig im Unternehmen zu bleiben und sich selbst als Teil des Unternehmens zu empfinden.

Dieses Modul kann außerdem den Unternehmen helfen, Maßnahmenpläne zu entwickeln, die die Loyalität ihrer Mitarbeiter auf dynamische Weise fördern.

Themen:
  • Verbesserung der internen Kommunikation
  • Aufbau eines positiven Arbeitsplatzumfelds
  • Eine positive Unternehmenskultur schaffen
  • Motivieren / Belohnen Ihrer Mitarbeiter
  • Tipps zur Verbesserung der Mitarbeitermotivation

Materialien:
Kapitel 02 Folien und Ressourcen – Leistungs- und Karrieremanagement

Warum ist die Ausrichtung der Mitarbeiter auf die organisatorischen Ziele so wichtig? Wie kommunizieren Sie die Ziele, Werte und Mission des Unternehmens effektiv mit Ihrer gesamten Belegschaft?
Für die Beantwortung dieser Fragen muss zunächst definiert werden, was die organisatorische Ausrichtung und ihre Bedeutung ist. Außerdem müssen wir wissen, welche Schritte unternommen werden müssen, um sie zu entwickeln.
Themen:
  • Die Unternehmensausrichtung
  • Das Gefühl der Zugehörigkeit
  • Wie kann die Unternehmensausrichtung verbessert werden?
Materialien:

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Modul 05 Checkliste