Ofreciendo perspectivas de compromiso duradero
Este módulo se centrará en la retención de talento en las organizaciones. Hoy en día, las empresas se mueven en un entorno altamente complejo y que cambia rápidamente, por lo que los expertos y gerentes de recursos humanos son muy conscientes de la importancia del capital humano o, como se le suele llamar ahora, del talento humano. De esta forma, y teniendo en cuenta la competitividad que existe entre empresas en cuanto a talento, consideramos importante hablar de los aspectos a tener en cuenta en el proceso de retención. A lo largo de este módulo, hablaremos de la importancia de establecer un buen clima laboral, la gestión del desempeño y carrera dentro de la empresa y la alineación de los empleados hacia el objetivo de la empresa.
Este módulo está diseñado para ayudar a los gerentes y profesionales de RR.HH. de las pymes a desarrollar los aspectos clave de la retención de talento. Además, se proporcionarán una serie de herramientas para facilitar el proceso de implementación en las organizaciones.
La cultura organizacional se refiere a los supuestos, valores y creencias compartidos que afectan el comportamiento de los empleados. Este módulo abordará aspectos clave de la retención de talento en términos de cultura organizacional, así como valores de la empresa, transparencia, flexibilidad y estilo de liderazgo. También incluirá algunas herramientas para ayudar a las empresas a lograr un buen clima laboral con el fin de retener el talento relevante.
Este módulo ayudará a promover una cultura organizacional óptima para promover la retención de talento. La información proporcionada se puede aplicar en cualquier empresa que quiera desarrollar formas innovadoras de retener talento.
Temas
- Cultura organizacional
- Características organizacionales que promueven la retención de talento
- Cómo mejorar la alineación organizacional
Materials
Se suele decir que cuando las empresas invierten en empleados, los empleados invierten en empresas, con satisfacción, compromiso y longevidad. Precisamente por ello, este módulo abordará aspectos relacionados con la formación, el desempeño y la gestión de carrera para ayudar a las organizaciones a mejorar el compromiso de sus empleados. Además, se proporcionarán recursos y las empresas podrán acceder para obtener información sobre cómo potenciar el deseo de sus empleados de permanecer en la empresa de forma voluntaria y sentirse parte de ella.
Este módulo puede ayudar a las empresas a desarrollar planes de acción que ayuden a la fidelización de sus empleados de forma dinámica.
Temas
Al final de esta unidad de aprendizaje, podrá mejorar la motivación de los empleados con consejos útiles y mejores prácticas al:
- Mejorando las comunicaciones internas
- Construyendo un ambiente laboral positivo
- Creando una cultura empresarial positiva
- Motivar / recompensar a sus empleados
Consejos sobre cómo mejorar la motivación de los empleados
Materiales
¿Por qué es tan importante la alineación de los empleados con los objetivos organizacionales? ¿Cómo comunican eficazmente los objetivos, los valores y la misión de la empresa a toda su fuerza laboral?
Para dar respuesta a estas preguntas, lo primero que se debe hacer es definir qué es la alineación organizacional y su importancia. Además, debemos saber cuáles son los pasos que se deben dar para desarrollarlo.
Temas
- Alineación organizacional
- El sentido de pertenencia
- Cómo mejorar la alineación organizacional
Materiales:
Diapositivas y recursos Unidad 03 – Como mejorar el alineamineto de los empleados