Διαχείρισης Ταλέντων: Εισαγωγή, Προσέλκυση, Ανάπτυξη, Διατήρηση
Τύπος εργαλείου: Λογισμικό Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (HRIS)
Ομάδα-στόχος: Αρχάριοι έως προχωρημένοι στον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού
Γλώσσες: Αγγλικά
Περιγραφή
Η πλατφόρμα BambooHR επιτρέπει σε ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού να οργανώνουν όλες τις πληροφορίες που έχουν συλλέξει για κάθε υπάλληλό τους καθ’ όλη τη διάρκεια της απασχόλησής του στην εταιρεία. Από την παρακολούθηση καινούργιων εφαρμογών για νέες προσλήψεις έως την αξιολόγηση επίδοσης για τους υφιστάμενους υπαλλήλους, και από την ενσωμάτωση καινούριου προσωπικού έως την αποδέσμευση παλιού προσωπικού, το BambooHR επιτρέπει στους επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού και τους εργοδότες να συλλέγουν, να αποθηκεύουν και να αναλύουν πληροφορίες για όλους τους υπαλλήλους. Επιπλέον, παρέχει πληροφορίες σχετικά με το πώς οι αλλαγές μπορούν να επιτρέψουν στους διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού να αξιοποιήσουν στο έπακρο τα ταλέντα στην εταιρεία τους και να την οδηγήσουν έτσι στην επίτευξη ακόμα μεγαλύτερων στόχων. Σκοπός/στόχοι Η κεντρική ιδέα πίσω από το BambooHR είναι ότι απλοποιεί τις διαδικασίες διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού δίνοντας στους διευθυντές και τους εργοδότες τον επιπλέον χρόνο που χρειάζονται για να επικεντρωθούν περισσότερο στην προσέλκυση, ανάπτυξη, κινητοποίηση και διατήρηση των ατόμων που έχουν προσλάβει. Εφαρμοσιμότητα Το Bamboo HR δημιουργήθηκε για να καλύψει τις ανάγκες των μικρομεσαίων επιχειρήσεων στη διαχείριση ταλέντων και σε αυτό μια μικρομεσαία επιχείρηση μπορεί να βρει οποιαδήποτε υπηρεσία χρειάζεται για τον συγκεκριμένο τομέα. Σύμφωνα με κριτικές που έχουν γίνει για την πλατφόρμα, το BambooHR ισοδυναμεί με το να έχεις έναν πραγματικό επαγγελματία ανθρώπινου δυναμικού να εργάζεται στην επιχείρησή σου, ο οποίος αναπτύσσει προγράμματα διαχείρισης ταλέντων ειδικά για εσένα. Κατά συνέπεια, αποτελεί έναν χρήσιμο πόρο που θα μπορούσαν να χρησιμοποιήσουν οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις, ειδικά εκείνες που είναι αρχάριες στη διαχείριση ταλέντων ή που δυσκολεύονται να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις των ταλέντων της εταιρείας.