Come trovare il più adatto e attrarre le persone giuste
Nella guerra ai talenti, avere un forte marchio può aiutare l’azienda ad attrarre e mantenere i dipendenti più talentuosi. I candidati vogliono lavorare per datori di lavoro che abbiano una grande reputazione, noti per la correttezza, la flessibilità, l’indipendenza, una forte leadership e opportunità di crescita. In questo modulo verranno presi in considerazione la definizione di employer brand, la sua importanza e i fattori che lo compongono. Vedremo come alcuni employer brand possono attrarre i migliori talenti, l’impatto che questo ha sui profitti, come costruire un employer brand per attrarre talenti e mantenerlo convincente e rilevante. Diventa l’azienda per cui la gente sogna di lavorare; costruisci il tuo marchio come un datore di lavoro di alto livello.
Questa unità spiega cos’è un employer brand e perché potresti voler iniziare a prestare più attenzione a questo argomento. Un employer brand è la percezione del mercato di come sia lavorare per un’organizzazione. In altre parole, è l’immagine che la vostra prospettiva, i dipendenti attuali e passati hanno in mente riguardo all’esperienza lavorativa nella vostra azienda. Si basa su una serie di fattori, tra cui la cultura aziendale, l’ambiente di lavoro e i benefici per i dipendenti. Ogni azienda ha un employer brand. La chiave è gestire il vostro employer brand in modo che la vostra reputazione con i potenziali dipendenti, attuali e passati, che potrebbero diventare tutti futuri clienti, sia quella che siete orgogliosi di chiamare vostra.
Tutti questi contenuti vi aiuteranno ad aumentare la soddisfazione dei dipendenti, a migliorare la lealtà, ad attrarre candidati di alta qualità e a rendere il vostro employer brand sempre più forte.
Argomenti:
- L’employer brand
- I componenti di un employer brand
- Passi attraverso il processo/ciclo dell’employer branding
- Un caso aziendale
Materiali:
In questa unità prenderà in esame come i migliori employer brand attraggono i talenti. Perché, con la “replica del marchio” di qualcun altro non si può andare molto lontano. Verrà esaminato come si differenziano e si distinguono dalla concorrenza, con leader magnetici che mettono i dipendenti al primo posto e con un chiaro obiettivo di business; le realtà aziendali delle PMI possono anche portare consapevolezza al loro marchio in modo più autentico. Quando gli individui si sentono colleati e impegnati con un’organizzazione, sono più ricettivi ai messaggi sul marchio e curiosi delle opportunità di lavoro.
Argomenti
- Passi per creare l’employer brand, differenziarsi e distinguersi dalla concorrenza.
- Definizione di Employer Value Proposition
- Sviluppo di una strategia globale per i talenti
- Identificazione degli elementi che i candidati cercano in un datore di lavoro
- Impatto su clienti e profitti
- Un esempio di Employer Value Proposition
Materiali:
Questa unità si propone di trasmettere ciò che oggi i candidati sperano davvero di vedere quando stanno valutando i potenziali datori di lavoro. Ti aiuta a costruire il tuo employer brand per attrarre talenti e diventare una di quelle aziende per cui vogliono lavorare. Come fare appello ai candidati autocentrici, l’importanza del luogo di lavoro dell’azienda, l’immagine e la comunicazione del sito web, e cosa rende un employer brand convincente, fornendo un lavoro positivo e un’esperienza lavorativa favorevole.
Nelle PMI, con una strategia forte e coerente per attrarre, coinvolgere e relazionarsi con i talenti, i manager possono costruire relazioni e capire meglio il pubblico a cui si rivolgono attraverso le attività di marketing per il reclutamento. Anche con strumenti innovativi offerti da Industria 4.0.
Argomenti
- Cosa sperano davvero di vedere i candidati quando valutano i potenziali datori di lavoro
- Come costruire il tuo employer brand per attrarre talenti e diventare un’azienda per cui i candidati vogliono lavorare
- Come fare appello ai candidati autocentrici
- Comunicare il tuo marchio e i dipendenti come ambasciatori del brand
- Strumenti digitali per aumentare la portata del tuo employer brand
- Cosa rende un employer brand convincente, garantendo un’esperienza lavorativa positiva
Materiali: