{"id":2382,"date":"2021-03-03T11:39:20","date_gmt":"2021-03-03T10:39:20","guid":{"rendered":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/bakgrund\/"},"modified":"2021-03-03T11:39:21","modified_gmt":"2021-03-03T10:39:21","slug":"bakgrund","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/bakgrund\/?lang=sv","title":{"rendered":"Bakgrund"},"content":{"rendered":"\n<p>&#8220;Trust in Talent&#8221;, en nyligen genomf\u00f6rd studie av Kienbaum, avsl\u00f6jade att endast vartannat europeiskt f\u00f6retag verkar ha sin egen talangstrategi och \u00f6ver 80% av HR-ansvariga ser ett stort behov av effektiv talanghantering (Kienbaum Institut @ ISM 2018).<\/p>\n\n<p>Sammantaget r\u00e5der det ingen tvekan om att det fortfarande finns n\u00e5gon form av skillnad och klyfta mellan modeller och tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt i n\u00e4ringslivet och (VET) utbildningssystemen i Europa. Utifr\u00e5n v\u00e5r erfarenhet fr\u00e5n att representera och st\u00f6dja f\u00f6retag kan vi tydligt se att &#8221;megatrend&#8221; Talent Management:<\/p>\n\n<ul><li>har inte helt kommit in i v\u00e4rlden och i t\u00e4nkandet hos mindre f\u00f6retag (SMF) och<\/li><li>har den enorma potentialen att fungera som \u00f6vers\u00e4ttare mellan aff\u00e4rs-  och utbildningsv\u00e4rlden<\/li><li>Talenthantering kan ses som en enorm potential f\u00f6r att \u00f6verbrygga klyftan mellan aff\u00e4rs- och utbildningssystem<\/li><\/ul><div id=\"uagb-adv-heading-ff9d6050-29d7-45a8-b2c5-767bd24c5df9\" class=\"wp-block-uagb-advanced-heading\">\r\n\r\n<strong>Syfte<\/strong>\r\n\r\nTalent 4.0-projektet vill uppn\u00e5 fyra m\u00e5l\r\n\r\n<\/div>\n<ol><li><strong>Analys av den nuvarande situationen f\u00f6r talanghantering<\/strong> s\u00e4rskilt i sm\u00e5 och medelstora f\u00f6retag i Europa med s\u00e4rskilt fokus p\u00e5 att identifiera \u00f6verlappningar och synergier med europeisk yrkesutbildningspolitik och -instrument (t.ex. ECVET-instrument, EQF \/ NQF-deskriptorer, inl\u00e4rningsresultat osv.) Och minskning av behov och krav p\u00e5 utbildningsniv\u00e5n och (webb 4.0-baserade) instrument<\/li><li>Utveckling av<strong> kunskap, f\u00e4rdigheter och kompetenser i sm\u00e5 och medelstora f\u00f6retag om talanghantering<\/strong> och talanganalys (webb4.0-baserad) samt europeiska yrkesutbildningspolitiker och verktyg som st\u00f6der talanghanteringsprocessen<\/li><li>Utveckling av en <strong>samling verktyg om talanghantering<\/strong> och talanganalys (med s\u00e4rskilt fokus p\u00e5 webb 4.0-baserade verktyg f\u00f6r talanganalys)<\/li><li>Uppn\u00e5 en <strong>b\u00e4ttre f\u00f6rst\u00e5else p\u00e5 f\u00f6retagsniv\u00e5 f\u00f6r europeisk yrkesutbildningspolitik och verktyg<\/strong> via &#8220;\u00f6vers\u00e4ttningsverktyget&#8221; f\u00f6r talanghantering<\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8220;Trust in Talent&#8221;, en nyligen genomf\u00f6rd studie av Kienbaum, avsl\u00f6jade att endast vartannat europeiskt f\u00f6retag verkar ha sin egen talangstrategi och \u00f6ver 80% av HR-ansvariga ser ett stort behov av effektiv talanghantering (Kienbaum Institut @ ISM 2018). Sammantaget r\u00e5der det ingen tvekan om att det fortfarande finns n\u00e5gon form av skillnad och klyfta mellan modeller &#8230; <a title=\"Bakgrund\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/bakgrund\/?lang=sv\" aria-label=\"More on Bakgrund\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2382"}],"collection":[{"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2382"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2382\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2383,"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2382\/revisions\/2383"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2382"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}