{"id":2332,"date":"2021-03-03T10:10:18","date_gmt":"2021-03-03T09:10:18","guid":{"rendered":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/verktyg-01-7-steg-for-att-skapa-en-personalutvecklingsplan\/"},"modified":"2021-03-03T10:10:18","modified_gmt":"2021-03-03T09:10:18","slug":"verktyg-01-7-steg-for-att-skapa-en-personalutvecklingsplan","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/verktyg-for-att-utveckla-talang-2\/verktyg-01-7-steg-for-att-skapa-en-personalutvecklingsplan\/?lang=sv","title":{"rendered":"Verktyg 01: 7 steg f\u00f6r att skapa en personalutvecklingsplan"},"content":{"rendered":"\t\t
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7 steg f\u00f6r att skapa en personalutvecklingsplan<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\tTalent Management Pelare: Utveckla, motivera, beh\u00e5lla <\/span>\n\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\tL\u00e4nk: 7 steg f\u00f6r att skapa en personalutvecklingsplan<\/a>\n\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t

K\u00e4lla: Slind Team<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\tTyp av verktyg: Guide<\/span>\n\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\tM\u00e5lgrupp: chefer, HR-personal<\/span>\n\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\tSpr\u00e5k: Engelska<\/span>\n\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\tBeskrivning<\/span>\n\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Slink (en schemal\u00e4ggningsplattform f\u00f6r medarbetare) har insett vikten av m\u00f6jligheter f\u00f6r tillv\u00e4xt och f\u00f6rb\u00e4ttring p\u00e5 arbetsplatsen f\u00f6r b\u00e5de anst\u00e4llda och f\u00f6retag, och har utvecklat en enkel guide f\u00f6r hj\u00e4lpa chefer att utveckla en medarbetarutvecklingsplan. En som kommer att ha en vinn-vinn-effekt, s\u00e5 att de anst\u00e4llda kan f\u00e5 den utbildning och utveckling de beh\u00f6ver och ge arbetsgivarna en mer engagerad och b\u00e4ttre utbildad arbetskraft. Guiden granskar b\u00e5de de saker de b\u00f6r undvika eller vara f\u00f6rsiktiga med innan de l\u00e4gger ut en sju-stegsplan f\u00f6r dem att utveckla en effektiv medarbetarutvecklingsplan.

Omfattning \/ M\u00e5l
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\r\nGuiden instruerar chefer om hur de b\u00e4st tar sig an uppgiften genom att formulera en medarbetarutvecklingsplan som b\u00e4st tillgodoser personalens behov och viktigast av allt tj\u00e4nar syftet och m\u00e5len f\u00f6r deras verksamhet.

Till\u00e4mplighet
\r\n
\r\nAlla steg som l\u00e4ggs fram kan anpassas och genomf\u00f6ras av sm\u00e5 och medelstora f\u00f6retag. Begr\u00e4nsningar p\u00e5 grund av dess storlek och \/ eller ekonomiska kapacitet kan dock ifr\u00e5gas\u00e4ttas som p\u00e5verkar dess f\u00f6rm\u00e5ga att utforma och genomf\u00f6ra en utvecklingsplan<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\tPris: Guiden \u00e4r gratis<\/span>\n\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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7 steg f\u00f6r att skapa en personalutvecklingsplan Talent Management Pelare: Utveckla, motivera, beh\u00e5lla L\u00e4nk: 7 steg f\u00f6r att skapa en personalutvecklingsplan K\u00e4lla: Slind Team Typ av verktyg: Guide M\u00e5lgrupp: chefer, HR-personal Spr\u00e5k: Engelska Beskrivning Slink (en schemal\u00e4ggningsplattform f\u00f6r medarbetare) har insett vikten av m\u00f6jligheter f\u00f6r tillv\u00e4xt och f\u00f6rb\u00e4ttring p\u00e5 arbetsplatsen f\u00f6r b\u00e5de anst\u00e4llda och f\u00f6retag, … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":2370,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2332"}],"collection":[{"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2332"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2332\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2333,"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2332\/revisions\/2333"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2370"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2332"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}