{"id":2306,"date":"2021-03-03T09:08:09","date_gmt":"2021-03-03T08:08:09","guid":{"rendered":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/verktyg-03-motivosity-social-plattform\/"},"modified":"2021-03-03T09:08:09","modified_gmt":"2021-03-03T08:08:09","slug":"verktyg-03-motivosity-social-plattform","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/talent-4-0-verktygslada\/verktyg-for-att-motivera-talang\/verktyg-03-motivosity-social-plattform\/?lang=sv","title":{"rendered":"Verktyg 03: Motivosity social plattform"},"content":{"rendered":"\t\t
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Social plattform f\u00f6r motivitet <\/span> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\tTalent Management Pelare: Motivera, Beh\u00e5lla<\/span>\n\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\tL\u00e4nk: Motivosity Social Plattform<\/a>\n\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t

K\u00e4lla: Motivosity<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\tVerktygstyp: Social Plattform, App<\/span>\n\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\tM\u00e5lgrupp: Grundl\u00e4ggande erfarenhet \/ Chefer \/ HR \/ Anst\u00e4llda <\/span>\n\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\tSpr\u00e5k: Engelska<\/span>\n\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\tBeskrivning<\/span>\n\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Motivosity \u00e4r en programvaruplattform f\u00f6r kollegial erk\u00e4nnande och feedback av medarbetare genom vilken anst\u00e4llda kan k\u00e4nna igen och uttrycka sin uppskattning till sina medarbetare f\u00f6r deras bidrag till f\u00f6retaget. Det \u00e4r ocks\u00e5 ett anv\u00e4ndbart verktyg f\u00f6r f\u00f6retag att bygga upp samarbetet mellan sitt team och h\u00f6ja engagemanget. Genom motiveringsplattformen kan anst\u00e4llda och chefer tacka varandra med sm\u00e5 monet\u00e4ra bel\u00f6ningar f\u00f6r det stora arbetet som g\u00f6rs. Uppskattningarna publiceras sedan i ett socialt fl\u00f6de f\u00f6r alla i f\u00f6retaget att se - vilket f\u00f6rb\u00e4ttrar samarbetet och medarbetarn\u00f6jdheten.

Omfattning \/ M\u00e5l
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\r\nAnst\u00e4llda \u00e4r lika entusiastiska \u00f6ver att ha f\u00f6rm\u00e5gan att ber\u00f6mma n\u00e5gon, som om att ta emot ber\u00f6m offentligt. Tv\u00e5 k\u00e4rnbehov: anst\u00e4llda vill uppskattas och synas - de vill att kollegor och handledare ska ha insikt i vad de g\u00f6r. Bel\u00f6ningarna visar anst\u00e4llda att erk\u00e4nnande systemet inte \u00e4r ett billigt spel, utan ett legitimt s\u00e4tt f\u00f6r anst\u00e4llda att vara en del av en organisation d\u00e4r stort arbete v\u00e4rderas.

Till\u00e4mpning
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\r\nPlattformen och dess funktioner kan anv\u00e4ndas av alla organisationer som vill ge anst\u00e4llda kontroll \u00f6ver monet\u00e4ra bel\u00f6ningar och ge sitt team ett organisationsschema.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\tPris: Gratis testversion tillg\u00e4nglig. <\/span>\n\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Social plattform f\u00f6r motivitet Talent Management Pelare: Motivera, Beh\u00e5lla L\u00e4nk: Motivosity Social Plattform K\u00e4lla: Motivosity Verktygstyp: Social Plattform, App M\u00e5lgrupp: Grundl\u00e4ggande erfarenhet \/ Chefer \/ HR \/ Anst\u00e4llda Spr\u00e5k: Engelska Beskrivning Motivosity \u00e4r en programvaruplattform f\u00f6r kollegial erk\u00e4nnande och feedback av medarbetare genom vilken anst\u00e4llda kan k\u00e4nna igen och uttrycka sin uppskattning till sina medarbetare … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":2312,"menu_order":3,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2306"}],"collection":[{"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2306"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2306\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2307,"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2306\/revisions\/2307"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2312"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2306"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}