{"id":2171,"date":"2021-03-01T09:16:20","date_gmt":"2021-03-01T08:16:20","guid":{"rendered":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/talent-4-0-programa-de-formacion\/modulo-02-atraccion-de-talento\/"},"modified":"2021-05-18T15:05:56","modified_gmt":"2021-05-18T13:05:56","slug":"modulo-02-atraccion-de-talento","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/talent-4-0-programa-de-formacion\/modulo-02-atraccion-de-talento\/?lang=es","title":{"rendered":"Modulo 02: Atracci\u00f3n de Talento"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"2171\" class=\"elementor elementor-2171 elementor-770\" data-elementor-settings=\"[]\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f4460c2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f4460c2\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-146f05a\" data-id=\"146f05a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab37d7d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ab37d7d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">C\u00f3mo encontrar la mejor opci\u00f3n y atraer a las personas adecuadas<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1eedf0c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1eedf0c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6ab685b\" data-id=\"6ab685b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c31d6e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8c31d6e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\"><p> En la guerra por el talento, tener una marca s\u00f3lida puede ayudar a la organizaci\u00f3n a atraer y retener a los empleados m\u00e1s talentosos. Los candidatos quieren trabajar para empleadores con gran reputaci\u00f3n; que son conocidos por su equidad, flexibilidad, independencia, liderazgo y oportunidades de crecimiento. En este m\u00f3dulo, analizaremos de cerca de qu\u00e9 se trata una marca de empleador, por qu\u00e9 es importante y los factores que la conforman. Veremos c\u00f3mo algunas marcas de empleador atraen a los mejores talentos, el impacto que tiene en las ganancias, explica c\u00f3mo construir una marca de empleador para atraer talento y mantenerlo atractivo y relevante. Convi\u00e9rtete en la empresa en la que la gente sue\u00f1a trabajar; construye tu marca como empleador. <\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ee12842\" data-id=\"ee12842\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b04a2ca elementor-aspect-ratio-169 elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"b04a2ca\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;youtube_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/watch?v=o4vZOPu2JBs&amp;list=PLvz-SsGy2n8C5nJJDxWBry6AGuUVT-pq5&amp;index=5&quot;,&quot;video_type&quot;:&quot;youtube&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;aspect_ratio&quot;:&quot;169&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-wrapper elementor-fit-aspect-ratio elementor-open-inline\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-video\"><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-bacbdf7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bacbdf7\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-91ceb50\" data-id=\"91ceb50\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac254d0 elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"ac254d0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\" role=\"tablist\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1801\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1801\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" href=\"\">Unidad 01 - Definici\u00f3n de la marca del empleador<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1801\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1801\"><p>En esta unidad, se explica qu\u00e9 es la marca de empleador y por qu\u00e9 es posible que desees comenzar a prestar m\u00e1s atenci\u00f3n a este tema. La marca de empleador es la percepci\u00f3n del mercado de c\u00f3mo es trabajar para una organizaci\u00f3n. En otras palabras, es la imagen que su perspectiva, los empleados actuales y pasados \u200b\u200btienen en sus mentes sobre la experiencia laboral en tu empresa. Se basa en una serie de factores, incluida la cultura de la empresa, el entorno laboral y los beneficios para los empleados. Cada empresa tiene una marca de empleador. La clave es administrar la marca de su empleador para que su reputaci\u00f3n con la perspectiva, los empleados actuales y pasados, todos los cuales pueden convertirse en futuros clientes, sea una que est\u00e9 orgulloso de llamar suya.<br \/>\nTodo este contenido lo ayudar\u00e1 aumenta la satisfacci\u00f3n de los empleados, mejora la lealtad, atrae candidatos de mayor calidad y la marca de su empleador para fortalecerse cada d\u00eda.<\/p>\n<h3>Temas:<\/h3>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>La marca de empleador<\/li>\n<li>Los componentes de una marca de empleador<\/li>\n<li>Pasos a trav\u00e9s del proceso \/ ciclo de la marca de empleador<\/li>\n<li>Un caso comercial<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Materiales:<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/t4lent.eu\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/IO3_M2-Attract_Unit01_Employer_Brand_Defined_vOK_ES.pptx\"> Unidad 01: Definici\u00f3n de la marca del empleador <\/a><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1802\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1802\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" href=\"\">Unidad 02 - Employer Branding para atraer talento<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1802\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1802\"><p>En esta unidad, aprender\u00e1 c\u00f3mo las mejores marcas de empleadores atraen talento. Porque, con la &#8220;r\u00e9plica de marca&#8221; de otra persona, no llegar\u00e1 muy lejos. C\u00f3mo se diferencian y destacan de la competencia, con l\u00edderes magn\u00e9ticos anteponiendo a los empleados y con un objetivo comercial claro; Las realidades comerciales de las PYME tambi\u00e9n pueden dar a conocer su marca de una manera m\u00e1s aut\u00e9ntica. Cuando las personas se sienten conectadas y comprometidas con una organizaci\u00f3n, son m\u00e1s receptivas a los mensajes sobre la marca y sienten curiosidad por las oportunidades de empleo.<\/p>\n<h3>Temas<\/h3>\n<ul>\n<li>Pasos para crear la marca de empleador, diferenciarse y destacarse de la competencia.<\/li>\n<li>Definici\u00f3n de la propuesta de valor del empleador<\/li>\n<li>Desarrollo de una estrategia general de talento<\/li>\n<li>Identificaci\u00f3n de los elementos que los candidatos buscan en un empleador<\/li>\n<li>Impacto en los clientes y las ganancias<\/li>\n<li>Un ejemplo de propuesta de valor para el empleador<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Materiales:<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/t4lent.eu\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/IO3_M2-Attract_Unit02_Employer_Branding_to-Attract_Talent_vOK_ES.pptx\"> Unidad 02 &#8211; Marca de empleador para atraer talento <\/a><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1803\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1803\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" href=\"\">Unidad 03 - Construyendo marca para atraer talento<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1803\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1803\"><p>Esta unidad tiene la intenci\u00f3n de comunicarle lo que los candidatos de hoy realmente esperan ver cuando eval\u00faan empleadores potenciales. Ayuda a construir marca de empleador para atraer talento y convertirse en una empresas para las que quieren trabajar. C\u00f3mo atraer a los candidatos centrados en s\u00ed mismos, la importancia del lugar de trabajo, la imagen y la comunicaci\u00f3n del sitio web de la empresa, y qu\u00e9 hace que una marca de empleador sea atractiva, proporcionando un trabajo positivo y una experiencia laboral favorable.<\/p>\n<p>En las pymes, con una estrategia s\u00f3lida y coherente para atraer, involucrar y conectar con talentos, los gerentes pueden construir relaciones y comprender mejor a la audiencia a la que se dirigen con la contrataci\u00f3n de actividades de marketing. Incluso con las herramientas innovadoras que ofrece la Industria 4.0.<\/p>\n<p>Temas<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Lo que los candidatos realmente esperan ver cuando eval\u00faan empleadores potenciales<\/li>\n<li>C\u00f3mo desarrollar su marca de empleador para atraer talento y convertirse en una empresa para la que los candidatos quieren trabajar.<\/li>\n<li>C\u00f3mo atraer a candidatos centrados en s\u00ed mismos<\/li>\n<li>Comunicar su marca y sus empleados como embajadores de la marca<\/li>\n<li>Herramientas digitales para aumentar el alcance de la marca de su empleador<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 hace que una marca de empleador sea atractiva y proporcione un trabajo positivo y una experiencia laboral favorable?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Materiales:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/t4lent.eu\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/IO3_M2_Attract-_Unit03_Building_your_Brand_to_Attract_vOK_ES.pptx\"> Unidad 03: C\u00f3mo desarrollar su marca para atraer talento\u00a0<\/a><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1804\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1804\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" href=\"\">Recursos Adicionales<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1804\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1804\"><p><a href=\"https:\/\/t4lent.eu\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/M2-Attract.-Practical-Guide_ES.pptx\"> Gu\u00eda pr\u00e1ctica del m\u00f3dulo 02 <\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/t4lent.eu\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/IO3_Talent-4.0_Checklist_Module_02_ES.docx\"> Lista de verificaci\u00f3n del m\u00f3dulo 02 <\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/forms.gle\/wRSARsSPxTGSJVDE8\"> Verifique sus conocimientos con el M\u00f3dulo 02 &#8211; Formulario de autoevaluaci\u00f3n <\/a><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u00f3mo encontrar la mejor opci\u00f3n y atraer a las personas adecuadas En la guerra por el talento, tener una marca s\u00f3lida puede ayudar a la organizaci\u00f3n a atraer y retener a los empleados m\u00e1s talentosos. 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