{"id":2079,"date":"2021-02-26T12:32:40","date_gmt":"2021-02-26T11:32:40","guid":{"rendered":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/background\/"},"modified":"2021-02-26T12:32:40","modified_gmt":"2021-02-26T11:32:40","slug":"background","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/background\/?lang=it","title":{"rendered":"Background"},"content":{"rendered":"\n<p>&#8220;Trust in Talent&#8221;, un recente studio condotto da Kienbaum, ha rivelato che solo un&#8217;azienda europea su due sembra avere una propria strategia per i talenti e oltre l&#8217;80% dei responsabili HR vede un forte bisogno di una gestione efficace dei talenti (Kienbaum Institut@ISM 2018). <\/p>\n\n<p>Nel complesso non c&#8217;\u00e8 dubbio che ci sia ancora qualche tipo di differenza e divario tra i modelli e gli approcci nel mondo imprenditoriale e nei sistemi educativi (VET) in Europa. In base alla nostra esperienza di rappresentanza e supporto alle aziende, possiamo notare chiaramente che il trend del Talent Management: <\/p>\n\n<ul><li>non \u00e8 entrato pienamente soprattutto nel mondo e nella mentalit\u00e0 delle piccole imprese (PMI) e<\/li><li>ha un enorme potenziale per agire come mediatore tra il mondo imprenditoriale e il mondo dell&#8217;educazione<\/li><li>pu\u00f2 essere visto come un grande potenziale per colmare il divario tra il mondo imprenditoriale e i sistemi educativi.<\/li><\/ul><div id=\"uagb-adv-heading-ff9d6050-29d7-45a8-b2c5-767bd24c5df9\" class=\"wp-block-uagb-advanced-heading\">\r\n<h2 class=\"uagb-heading-text\">Obiettivi<\/h2>\r\n<div class=\"uagb-separator-wrap\">\r\n<div class=\"uagb-separator\"><\/div>\r\n<\/div>\r\n<p class=\"uagb-desc-text\">Il progetto Talent 4.0 vuole raggiungere quattro obiettivi<\/p>\r\n\r\n<\/div>\n<ol><li><strong>Analisi della situazione attuale della gestione dei talenti<\/strong> soprattutto nelle PMI in Europa, con particolare attenzione all&#8217;identificazione di sovrapposizioni e sinergie con le politiche e gli strumenti europei di Formazione Professionale (ad esempio gli strumenti ECVET, i descrittori EQF\/NQF, l&#8217;approccio ai risultati dell&#8217;apprendimento, ecc.) e rilevazione dei bisogni e delle esigenze a livello di formazione e di strumenti (basati sul web 4.0).<\/li><li>Sviluppo di <strong>conoscenze, abilit\u00e0 e competenze nelle PMI sulla gestione dei talenti<\/strong> e sull&#8217;analisi degli stessi (basata sul web 4.0), nonch\u00e9 sulle politiche e gli strumenti europei della Formazione Professionale che supportano il processo di gestione dei talenti<\/li><li>Sviluppo di una <strong>raccolta di strumenti sulla gestione dei talenti<\/strong> e sull&#8217;analisi dei talenti (con particolare attenzione agli strumenti basati sul web 4.0 per l&#8217;analisi dei talenti)<\/li><li>Raggiungere una <strong>migliore comprensione a livello aziendale delle politiche e degli strumenti europei<\/strong> della formazione professionale attraverso lo &#8220;strumento di traduzione&#8221; della gestione dei talenti<\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8220;Trust in Talent&#8221;, un recente studio condotto da Kienbaum, ha rivelato che solo un&#8217;azienda europea su due sembra avere una propria strategia per i talenti e oltre l&#8217;80% dei responsabili HR vede un forte bisogno di una gestione efficace dei talenti (Kienbaum Institut@ISM 2018). Nel complesso non c&#8217;\u00e8 dubbio che ci sia ancora qualche tipo &#8230; <a title=\"Background\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/background\/?lang=it\" aria-label=\"More on Background\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2079"}],"collection":[{"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2079"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2079\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2080,"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2079\/revisions\/2080"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2079"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}