{"id":2061,"date":"2021-02-23T12:41:55","date_gmt":"2021-02-23T11:41:55","guid":{"rendered":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/antecedentes\/"},"modified":"2021-02-23T12:41:55","modified_gmt":"2021-02-23T11:41:55","slug":"antecedentes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/antecedentes\/?lang=es","title":{"rendered":"Antecedentes"},"content":{"rendered":"\n<p>\u201cTrust in Talent\u201d, un estudio reciente realizado por Kienbaum, revel\u00f3 que solo una de cada dos empresas europeas parece tener su propia estrategia de talento y m\u00e1s del 80% de los responsables de RR.HH. ven una gran necesidad de una gesti\u00f3n eficaz del talento (Kienbaum Institut @ ISM 2018).<\/p>\n\n<p>En general, no hay duda sobre el hecho de que todav\u00eda existe alg\u00fan tipo de diferencia y brecha entre los modelos y enfoques en el mundo empresarial y los sistemas educativos (FP) en Europa. A partir de nuestra experiencia en la representaci\u00f3n y el apoyo de empresas y negocios, podemos ver claramente que la megatendencia Talent Management:<\/p>\n\n<ul><li>no ha entrado de lleno especialmente en el pensamiento de las peque\u00f1as y medians empresas (PYMES) y<\/li><li>tiene el enorme potencial de actuar como condusctor entre el mundo empresarial y el mundo educativo<\/li><li>La Gesti\u00f3n del Talento puede verse como un gran potencial para cerrar la brecha entre los sistemas empresarial y educativo.<\/li><\/ul><div class=\"wp-block-uagb-advanced-header\" id=\"uagb-adv-header-ff9d6050-29d7-45a8-b2c5-767bd24c5df9\"> <h2 class=\"uagb-header-text\"> Objetivos <\/h2> <div class=\"uagb-separator-wrap\"> <div class=\"uagb-separator\"> <\/div> <\/div> <p class=\"uagb-desc-text\"> El proyecto Talent 4.0 quiere lograr cuatro objetivos <\/p> <\/div>\n<ol><li><strong> An\u00e1lisis de la situaci\u00f3n actual de la gesti\u00f3n del talento <\/strong>, especialmente en las PYME en Europa, con especial \u00e9nfasis en identificar superposiciones y sinergias con las pol\u00edticas e instrumentos de FP europeos (por ejemplo, instrumentos ECVET, descriptores EQF \/ NQF, enfoque de resultados de aprendizaje, etc. ) y deducci\u00f3n de necesidades y requisitos en el nivel de formaci\u00f3n e instrumentos (basados \u200b\u200ben web 4.0)<\/li><li>Desarrollo de <strong> conocimientos, habilidades y competencias en pymes sobre gesti\u00f3n del talento <\/strong> y an\u00e1lisis del talento (basado en web4.0), as\u00ed como pol\u00edticas e instrumentos europeos de FP que apoyan el proceso de gesti\u00f3n del talento.<\/li><li>Desarrollo de una <strong> colecci\u00f3n de instrumentos y herramientas sobre gesti\u00f3n del talento <\/strong> y an\u00e1lisis de talento (con especial foco en instrumentos basados \u200b\u200ben web 4.0 para an\u00e1lisis de talento)<\/li><li>Lograr una <strong> mejor comprensi\u00f3n a nivel de empresa de las pol\u00edticas e instrumentos de FP europeos <\/strong> a trav\u00e9s de la &#8220;herramienta de traducci\u00f3n&#8221; de la gesti\u00f3n del talento<\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cTrust in Talent\u201d, un estudio reciente realizado por Kienbaum, revel\u00f3 que solo una de cada dos empresas europeas parece tener su propia estrategia de talento y m\u00e1s del 80% de los responsables de RR.HH. ven una gran necesidad de una gesti\u00f3n eficaz del talento (Kienbaum Institut @ ISM 2018). En general, no hay duda sobre &#8230; <a title=\"Antecedentes\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/antecedentes\/?lang=es\" aria-label=\"More on Antecedentes\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2061"}],"collection":[{"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2061"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2061\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2062,"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2061\/revisions\/2062"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2061"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}