{"id":1901,"date":"2021-02-10T11:14:31","date_gmt":"2021-02-10T10:14:31","guid":{"rendered":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/hintergrund\/"},"modified":"2021-02-10T11:21:07","modified_gmt":"2021-02-10T10:21:07","slug":"hintergrund","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/hintergrund\/?lang=de","title":{"rendered":"Hintergrund zum Projekt"},"content":{"rendered":"\n<p>&#8220;Trust in Talent&#8221;, eine aktuelle Studie von Kienbaum, hat ergeben, dass nur jedes zweite europ\u00e4ische Unternehmen eine eigene Strategie beim Thema Talentmanagement hat und \u00fcber 80 % der HR-Verantwortlichen einen starken Bedarf an einem effektiveren Talentmanagement sehen (Kienbaum Institut@ISM 2018).&#013;\n&#013;\n<\/p>\n\n<p>Insgesamt besteht kein Zweifel daran, dass es einen gro\u00dfe Diskrepanz bzw. L\u00fccke zwischen existierenden Modellen und L\u00f6sungsans\u00e4tzen beim Talentmanagement in den Unternehmen und denen der (Berufs-)Bildungssystemen in Europa gibt. Aus unserer Erfahrung als Vertreter und Unterst\u00fctzer der Wirtschaft und der Unternehmen k\u00f6nnen wir klar erkennen, dass der Megatrend Talentmanagement:<\/p>\n\n<ul><li>insbesondere in der Welt und im Denken kleinerer Unternehmen (KMU) noch nicht vollst\u00e4ndig angekommen ist und <\/li><li>ein gro\u00dfer Bedarf darin besteht die Bedarfe der Unternehmen in die Welt der beruflichen Bildung besser zu \u00fcbertragen<\/li><li>Talentmanagement birgt enormes Potenzial um die Kluft zwischen aktueller betrieblicher Praxis und den Ans\u00e4tzen in der beruflicher Bildung zu \u00fcberbr\u00fccken.<\/li><\/ul><h2><strong>Ziele:<\/strong><\/h2>\r\nDas Talent 4.0 Projekt hat folgende Zielstellungen:\n<ol><li>Analyse der aktuellen Situation des Talentmanagements speziell in KMU in Europa mit besonderem Fokus auf die Identifizierung von \u00dcberschneidungen und Synergien mit europ\u00e4ischer Berufsbildungspolitik und deren Instrumenten (z. B. ECVET, EQR\/NQR-Deskriptoren, Lernergebnisansatz etc.) und Ableitung von Bed\u00fcrfnissen und Anforderungen auf die Ebene der beruflichen Ausbildung und (Web 4.0-basierter) Instrumente<\/li><li>Entwicklung von Kenntnissen, Fertigkeiten und Kompetenzen in KMU zum Thema Talentmanagement und Talentanalyse (web4.0-basiert) sowie \u00fcber europ\u00e4ische Berufsbildungspolitik und Instrumente, die den Talentmanagementprozess unterst\u00fctzen<\/li><li>Entwicklung einer Sammlung von Instrumenten und Werkzeugen zum Thema Talentmanagement und Talentanalytik (mit besonderem Fokus auf Web 4.0-basierte Instrumente zur Talentanalytik)<\/li><li>Erzielung eines besseren Verst\u00e4ndnisses auf Unternehmensebene f\u00fcr die europ\u00e4ische Berufsbildungspolitik und deren Instrumente mit Hilfe eines &#8220;\u00dcbersetzungswerkzeuges&#8221; zum Thema Talentmanagement<\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8220;Trust in Talent&#8221;, eine aktuelle Studie von Kienbaum, hat ergeben, dass nur jedes zweite europ\u00e4ische Unternehmen eine eigene Strategie beim Thema Talentmanagement hat und \u00fcber 80 % der HR-Verantwortlichen einen starken Bedarf an einem effektiveren Talentmanagement sehen (Kienbaum Institut@ISM 2018).&#013; &#013; Insgesamt besteht kein Zweifel daran, dass es einen gro\u00dfe Diskrepanz bzw. L\u00fccke zwischen existierenden &#8230; <a title=\"Hintergrund zum Projekt\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/hintergrund\/?lang=de\" aria-label=\"More on Hintergrund zum Projekt\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1901"}],"collection":[{"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1901"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1901\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1908,"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1901\/revisions\/1908"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1901"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}