{"id":1648,"date":"2021-01-07T16:33:47","date_gmt":"2021-01-07T15:33:47","guid":{"rendered":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/modulo-05-retencion-del-talento\/"},"modified":"2021-05-18T15:23:51","modified_gmt":"2021-05-18T13:23:51","slug":"modulo-05-retencion-del-talento","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/talent-4-0-programa-de-formacion\/modulo-05-retencion-del-talento\/?lang=es","title":{"rendered":"Modulo 05: Retenci\u00f3n del Talento"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1648\" class=\"elementor elementor-1648 elementor-798\" data-elementor-settings=\"[]\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f4460c2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f4460c2\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-146f05a\" data-id=\"146f05a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab37d7d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ab37d7d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ofreciendo perspectivas de compromiso duradero<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1eedf0c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1eedf0c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6ab685b\" data-id=\"6ab685b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c31d6e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8c31d6e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\"><p>Este m\u00f3dulo se centrar\u00e1 en la retenci\u00f3n de talento en las organizaciones. Hoy en d\u00eda, las empresas se mueven en un entorno altamente complejo y que cambia r\u00e1pidamente, por lo que los expertos y gerentes de recursos humanos son muy conscientes de la importancia del capital humano o, como se le suele llamar ahora, del talento humano. De esta forma, y \u200b\u200bteniendo en cuenta la competitividad que existe entre empresas en cuanto a talento, consideramos importante hablar de los aspectos a tener en cuenta en el proceso de retenci\u00f3n. A lo largo de este m\u00f3dulo, hablaremos de la importancia de establecer un buen clima laboral, la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o y carrera dentro de la empresa y la alineaci\u00f3n de los empleados hacia el objetivo de la empresa.<\/p>\n<p>Este m\u00f3dulo est\u00e1 dise\u00f1ado para ayudar a los gerentes y profesionales de RR.HH. de las pymes a desarrollar los aspectos clave de la retenci\u00f3n de talento. Adem\u00e1s, se proporcionar\u00e1n una serie de herramientas para facilitar el proceso de implementaci\u00f3n en las organizaciones.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ee12842\" data-id=\"ee12842\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b04a2ca elementor-aspect-ratio-169 elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"b04a2ca\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;youtube_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/watch?v=nkC5sMcZ9To&amp;list=PLvz-SsGy2n8C5nJJDxWBry6AGuUVT-pq5&amp;index=22&quot;,&quot;video_type&quot;:&quot;youtube&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;aspect_ratio&quot;:&quot;169&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-wrapper elementor-fit-aspect-ratio elementor-open-inline\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-video\"><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-bacbdf7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bacbdf7\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-91ceb50\" data-id=\"91ceb50\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac254d0 elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"ac254d0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\" role=\"tablist\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1801\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1801\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" href=\"\">Unidad 01 - Cultura Organizacional Fuerte<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1801\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1801\"><p>La cultura organizacional se refiere a los supuestos, valores y creencias compartidos que afectan el comportamiento de los empleados. Este m\u00f3dulo abordar\u00e1 aspectos clave de la retenci\u00f3n de talento en t\u00e9rminos de cultura organizacional, as\u00ed como valores de la empresa, transparencia, flexibilidad y estilo de liderazgo. Tambi\u00e9n incluir\u00e1 algunas herramientas para ayudar a las empresas a lograr un buen clima laboral con el fin de retener el talento relevante.<br \/>\nEste m\u00f3dulo ayudar\u00e1 a promover una cultura organizacional \u00f3ptima para promover la retenci\u00f3n de talento. La informaci\u00f3n proporcionada se puede aplicar en cualquier empresa que quiera desarrollar formas innovadoras de retener talento.<\/p>\n<h3>Temas<\/h3>\n<ul>\n<li>Cultura organizacional<\/li>\n<li>Caracter\u00edsticas organizacionales que promueven la retenci\u00f3n de talento<\/li>\n<li>C\u00f3mo mejorar la alineaci\u00f3n organizacional<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Materials<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/t4lent.eu\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/IO3_M05_Retention_U01_Strong_Organizational_Culture_vOK2_ES.pptx\">Unidad 01 &#8211; Fuerte Cultura Organizacional<\/a><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1802\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1802\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" href=\"\">Unidad 02 - Desempe\u00f1o y Gesti\u00f3n de la Carrera<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1802\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1802\"><p>Se suele decir que cuando las empresas invierten en empleados, los empleados invierten en empresas, con satisfacci\u00f3n, compromiso y longevidad. Precisamente por ello, este m\u00f3dulo abordar\u00e1 aspectos relacionados con la formaci\u00f3n, el desempe\u00f1o y la gesti\u00f3n de carrera para ayudar a las organizaciones a mejorar el compromiso de sus empleados. Adem\u00e1s, se proporcionar\u00e1n recursos y las empresas podr\u00e1n acceder para obtener informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo potenciar el deseo de sus empleados de permanecer en la empresa de forma voluntaria y sentirse parte de ella.<br \/>\nEste m\u00f3dulo puede ayudar a las empresas a desarrollar planes de acci\u00f3n que ayuden a la fidelizaci\u00f3n de sus empleados de forma din\u00e1mica.<\/p>\n<h3>Temas<\/h3>\n<p>Al final de esta unidad de aprendizaje, podr\u00e1 mejorar la motivaci\u00f3n de los empleados con consejos \u00fatiles y mejores pr\u00e1cticas al:<\/p>\n<ul>\n<li>Mejorando las comunicaciones internas<\/li>\n<li>Construyendo un ambiente laboral positivo<\/li>\n<li>Creando una cultura empresarial positiva<\/li>\n<li>Motivar \/ recompensar a sus empleados<br \/>\nConsejos sobre c\u00f3mo mejorar la motivaci\u00f3n de los empleados<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Materiales<\/h3>\n<div><a href=\"https:\/\/t4lent.eu\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/IO3_M05_Retention-_U02_Career_Development_Plan_vOK2_ES.pptx\">Unidad 02 Diapositivas y Recursos &#8211; Desempe\u00f1o y gesti\u00f3n de carrera<\/a><\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1803\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1803\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" href=\"\">Unidad 03  - Como mejorar el Alineamiento del Empleado<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1803\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1803\"><p>\u00bfPor qu\u00e9 es tan importante la alineaci\u00f3n de los empleados con los objetivos organizacionales? \u00bfC\u00f3mo comunican eficazmente los objetivos, los valores y la misi\u00f3n de la empresa a toda su fuerza laboral?<br \/>\nPara dar respuesta a estas preguntas, lo primero que se debe hacer es definir qu\u00e9 es la alineaci\u00f3n organizacional y su importancia. Adem\u00e1s, debemos saber cu\u00e1les son los pasos que se deben dar para desarrollarlo.<\/p>\n<h3>Temas<\/h3>\n<ul>\n<li>Alineaci\u00f3n organizacional<\/li>\n<li>El sentido de pertenencia<\/li>\n<li>C\u00f3mo mejorar la alineaci\u00f3n organizacional<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Materiales:<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/t4lent.eu\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/IO3_M05_Retention_U03_Employee_Alignment_organizational_objectives_vOK2_ES.pptx\">Diapositivas y recursos Unidad 03 &#8211; Como mejorar el alineamineto de los empleados<\/a><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1804\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1804\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" href=\"\">Recursos Adicionales<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1804\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1804\"><p><a href=\"https:\/\/forms.gle\/nPPn7aWG8HvayMUM7\">Comprueba tu conocimiento sobre el M\u00f3dulo 05 &#8211;\u00a0 Formulario de Autoevaluaci\u00f3n.<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/t4lent.eu\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/IO3_Talent-4.0_Checklist_Module_05-vOK_ES.docx\">Lista de verificaci\u00f3n del m\u00f3dulo 05<\/a><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ofreciendo perspectivas de compromiso duradero Este m\u00f3dulo se centrar\u00e1 en la retenci\u00f3n de talento en las organizaciones. Hoy en d\u00eda, las empresas se mueven en un entorno altamente complejo y que cambia r\u00e1pidamente, por lo que los expertos y gerentes de recursos humanos son muy conscientes de la importancia del capital humano o, como se &#8230; <a title=\"Modulo 05: Retenci\u00f3n del Talento\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/talent-4-0-programa-de-formacion\/modulo-05-retencion-del-talento\/?lang=es\" aria-label=\"More on Modulo 05: Retenci\u00f3n del Talento\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":2059,"menu_order":5,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1648"}],"collection":[{"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1648"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1648\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4249,"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1648\/revisions\/4249"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2059"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/t4lent.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1648"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}